|
ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников МБОУДОД: ДЮСШ1. В МБОУДОД: ДЮСШ, финансируемой за счет средств местного бюджета, предусматривается фонд премирования - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 положения об оплате труда работникам МБОУДОД: ДЮСШ Волгодонского района Ростовской области. Целью премирования является повышение материальной заинтересованности работников школы в качественных организации, проведении, обеспечении и развитии образовательного процесса, а так же в отлаженном и эффективном функционировании школы в целом. 2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - участие и результативность в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий. 3. Работникам школы осуществляются премиальные выплаты по итогам работы. 4. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого Отделом образования Администрации Волгодонского района, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с настоящим положением. Премирование директора, заместителей директора, педагогов- организаторов за преподавательскую деятельность проводится на общих основаниях. 5. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. В число премируемых входят все работники школы, включая совместителей. 6. Предложения по премированию по тем или иным показателям представляются администрацией школы и членами профсоюзного комитета школы на совместное заседание администрации и комиссии по рассмотрению вопросов о премировании и оказании материальной помощи. После обсуждения итогов деятельности работников за премируемый период администрация совместно с членами комиссии утверждают или вносят предложения об изменении условий и сумм премирования, которые характеризуют эффективность работы каждого работника. Директор школы на основании протокола согласования итоговых показателей премирования издает приказ о премировании, согласованный с комиссией школы. 7. Условия премирования. 7.1. Основным условием премирования является отсутствие существенных замечаний по качеству и своевременности выполнения каждого показателя премирования работниками, а также объективность и достоверность предоставляемой ими информации. 7.2. К существенным замечаниям относятся нарушения Устава школы, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, коллективного договора, других локальных актов, за которые работник получил взыскания в течение учебного года. В этом случае он исключается из числа премируемых работников по итогам работы на тот учебный год (премиальный период), в котором на него было наложено взыскание. Если взыскание было снято в течение того же учебного года, в котором оно было наложено, то размер премии определяется пропорционально периоду без взыскания по отношению к полному учебному году. 7.3. Общий порядок определения размера премии. 7.4. Размер премии не зависит от стажа работы, разряда оплаты труда, объема нагрузки. 7.5. При определении персонального размера премии по итогам учебного года соответствующие премиальные фонды, за вычетом выплаченных в течение года средств, делятся на общее число работников без учета пункта 7.1. 7.6 Размер премии педагогическим работникам, вспомогательному и обслуживающему персоналу определяется как в процентном отношении к окладу премируемого работника, так и в виде фиксированной суммы. |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Copyright MyCorp © 2024 |
| Создать бесплатный сайт с uCoz |